Desafíos en el Mercado Laboral
Avances y Obstáculos
A pesar del notable aumento en las últimas décadas de la presencia de mujeres en el mercado laboral, persisten obstáculos significativos para su acceso al empleo. Los procesos de selección pueden estar sesgados, ya que tendemos a asociar ciertos perfiles laborales con un género específico. Además, la maternidad puede ser vista como un inconveniente en las entrevistas de trabajo, ya que se percibe que las mujeres generarán mayores costos a la empresa debido a los permisos por cuidado familiar.
Desafíos en la Promoción Laboral
Superando Estereotipos
Las dificultades para la promoción laboral de las mujeres también son evidentes, ya que aún se tiende a considerar el liderazgo como una cualidad masculina. Estos estereotipos y roles tradicionales persisten en las estadísticas de la mayoría de las empresas y organizaciones, donde las mujeres están subrepresentadas en puestos de toma de decisiones.
Sensibilización y Formación
Integrando la Perspectiva de Género
Es crucial sensibilizar al personal directivo sobre cuestiones de género para integrar la igualdad en todas las políticas y estrategias de gestión de las organizaciones. Esto incluye a los mandos intermedios y al personal de recursos humanos, quienes deben aplicar la perspectiva de género en procesos como reclutamiento, selección, promoción y compensación, evitando sesgos. Asimismo, es importante capacitar al personal de comunicación en el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista, y sensibilizar a toda la plantilla para desafiar los roles estereotipados y comportamientos machistas.
Equidad Salarial y Conciliación Laboral
Reconociendo la Diversidad de Responsabilidades
Es fundamental garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, abordando factores como la infravaloración de roles feminizados, la segregación horizontal y vertical, y los complementos salariales. Además, se debe considerar que muchas mujeres también tienen responsabilidades domésticas y de cuidado, lo que puede afectar su participación plena en el mercado laboral y contribuir a la brecha de género.
Prevención y Erradicación del Acoso Laboral
Fomentando un Ambiente Seguro
El acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral es una forma de violencia contra las mujeres que debe ser abordada con mayor concienciación y sensibilización por parte de los empleados y la empresa en su conjunto. Es esencial establecer protocolos para prevenir y abordar estas situaciones.
Plan de Igualdad de Oportunidades
Compromiso de Élite Touring
El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres de Élite Touring S.L. (2023-2027) es fundamental para integrar eficazmente el principio de igualdad de género en todas las políticas de la empresa. Este plan, consensuado por todas las partes sociales de la organización, incluye medidas específicas en áreas como selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones laborales, corresponsabilidad familiar, prevención del acoso, salud laboral con perspectiva de género, comunicación inclusiva y prevención de la violencia de género.
Compromiso Continuo
Avanzando hacia la Igualdad Real
Se busca que este plan sea un proceso de mejora continua, con el objetivo de alcanzar una verdadera igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, revisando y mejorando las acciones implementadas con el tiempo. En resumen, este plan representa una herramienta de trabajo consensuada, con una vocación de continuidad y compromiso con la igualdad de género en la organización.
Análisis de la Situación
Diagnóstico Integral
Este diagnóstico de situación se ha desarrollado, analizando las siguientes materias:
1. Proceso de Selección y Contratación
2. Clasificación Profesional
3. Formación
4. Promoción Profesional
5. Condiciones de Trabajo y Auditoría Salarial
6. Ejercicio Corresponsable de los Derechos Personales, Familiares y Laborales
7. Infrarrepresentación Femenina
8. Retribuciones
9. Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo
10. Salud Laboral con Perspectiva de Género
11. Comunicación y Lenguaje Inclusivo y No Sexista
12. Violencia de Género
